安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)孫疃礦
強(qiáng)化雙向監(jiān)督 落實減負(fù)舉措
“現(xiàn)在，基層考核聚焦重點，精簡了培訓(xùn)，我們有更多精力投入到安全生產(chǎn)工作和技能提升中?！?月10日，在安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)孫疃礦黨支部考核會上，運輸區(qū)黨支部書記周輝說。
近期，孫疃礦以優(yōu)化考核機(jī)制、精簡培訓(xùn)流程、清理冗余任務(wù)為核心，切實為基層干部職工松綁減負(fù)，取得了良好成效。
孫疃礦將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、安全生產(chǎn)、廉政建設(shè)等7大類指標(biāo)列入百分制考核清單，并按系統(tǒng)分類排名，避免“一刀切”式評比?？己司劢购诵娜蝿?wù)，取消冗余指標(biāo)，精簡細(xì)則87項，將考核重點從痕跡管理轉(zhuǎn)向?qū)嵭z驗。同時，精簡會議流程，嚴(yán)控會議時間。
為切實減輕職工培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，該礦出臺《職工培訓(xùn)減負(fù)實施方案》，精簡考試頻次，優(yōu)化“四個一”安全學(xué)習(xí)機(jī)制，推行崗位技能矩陣圖季度更新，動態(tài)匹配職工技能與培訓(xùn)計劃，避免“一刀切”式的培訓(xùn)。
為確保各項減負(fù)舉措落地見效，該礦建立“雙向監(jiān)督”機(jī)制。一方面，由政工部、紀(jì)委等聯(lián)合成立專項督查組，通過月度抽查、季度考核、隨機(jī)走訪等方式，緊盯考核指標(biāo)執(zhí)行、培訓(xùn)減負(fù)落實等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今年以來，已整改問題67項，通報預(yù)警黨支部1個。另一方面，暢通基層反饋渠道，要求被考核單位每月25日前報送整改清單，對職工反映強(qiáng)烈的“強(qiáng)制打卡”“過度留痕”等問題立查立改。
此外，該礦還通過制定階梯獎勵機(jī)制，給予季度考核排名靠前的黨支部相應(yīng)的市場化獎勵，形成“減負(fù)不減責(zé)、松綁不松懈”的良性循環(huán)。
“下一步，我們將持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化考核機(jī)制，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。”該礦黨委書記宋良勤表示。（楊冰洋）
來源：《中國煤炭報》2025年4月19日 5版
