今年以來，神源煤化工黨委充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實，堅持黨建領(lǐng)航戰(zhàn)略，凝心聚智，促進(jìn)黨建工作與中心工作有機融合，持續(xù)推動礦井高質(zhì)量發(fā)展。
唱好主角戲，發(fā)揮政治領(lǐng)航作用
該公司黨委把抓黨建是第一責(zé)任、最大政績、最強主業(yè)意識貫穿于工作始終。持續(xù)在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，以建黨百年為主線，扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，不斷堅定理想信念，增強政治意識。堅持兩級理論學(xué)習(xí)制度、“三會一課”制度，強化“學(xué)習(xí)強國”考核和激勵，開設(shè)“微黨課”，開展支部“三聯(lián)共建”，完善礦井、科區(qū)、班組三級思想政治工作機制，編發(fā)《形勢任務(wù)政策簡報》，組織宣講團(tuán)，強化形勢教育。選優(yōu)配強基層班子，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，扎實推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)水平提升，全面構(gòu)建“明責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)”責(zé)任體系。
下好先手棋，發(fā)揮制度護(hù)航作用
該公司堅持以“三不”一體的理念、思路和方法，持續(xù)推進(jìn)“13346”紀(jì)檢監(jiān)察審計工作體系，加大監(jiān)督力度，做到無禁區(qū)、全覆蓋。強化對重點部門、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，把權(quán)力關(guān)在制度的“籠子”，兜住干事創(chuàng)業(yè)的底線。謀劃部署“違規(guī)決策、違規(guī)投資、違規(guī)擔(dān)保、違規(guī)招投標(biāo)”四個專項整治，引導(dǎo)黨員干部筑牢拒腐防線。實施深化“小微腐敗”整治三年計劃，聚焦“兩長十員”，嚴(yán)肅查處私設(shè)小金庫、收受電子紅包等違規(guī)違紀(jì)問題。積極推進(jìn)干部作風(fēng)、誠信建設(shè)和干部素質(zhì)能力建設(shè)，對不在狀態(tài)的干部及時采取措施，對不作為、慢作為的嚴(yán)肅問責(zé)到位。
架起連心橋，發(fā)揮文化助航作用
該公司用心用情辦好民生實事，持續(xù)提升職工群眾的獲得感、幸福感和歸屬感。開展“我為職工辦實事”實踐活動，對年初公司“兩會”明確的改善井下作業(yè)條件、加強技能人才開發(fā)、“兩堂一舍”標(biāo)準(zhǔn)化管理等“五件實事”，強化過程跟進(jìn)和工作督導(dǎo)，確保實事做實、好事辦好。加強民主管理，暢通科區(qū)24小時接訪、領(lǐng)導(dǎo)信箱、民主接待日等渠道，充分發(fā)揮信訪接待室、職工說事室、心理咨詢室“三室”效能，確保職工訴求能表達(dá)、維權(quán)有途徑。發(fā)揮群團(tuán)組織力量，完善文化休閑場所建設(shè)，唱好精神文明大戲，引導(dǎo)職工在濃厚的文化氛圍中凝心聚力。
打造助推器，發(fā)揮人才續(xù)航作用
該公司牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持黨管干部、黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好三支人才隊伍建設(shè)，聚焦素質(zhì)能力提升，舉辦黨務(wù)工作者培訓(xùn)班、管技人員素質(zhì)提升班，通過外培內(nèi)訓(xùn)、輪崗交流，全面提升綜合素質(zhì)。大力實施工匠建設(shè)行動計劃，發(fā)揮好工匠輻射、引領(lǐng)、帶動作用。堅持正確用人導(dǎo)向，加強人才培養(yǎng)，嚴(yán)格干部、班隊長選用程序，上半年，有7名職工通過公開競聘走上機關(guān)管技人員崗位。打通能上能下通道，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，激勵干部實干擔(dān)當(dāng)，奮發(fā)有為，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
（責(zé)編 梁尚文）
